Briefing: mission accepted
Toen B&A Technics bij Digital Leader aanklopte, stonden ze voor een concrete uitdaging: het werven van gekwalificeerd technisch personeel in een sector waar de vraag het aanbod ver overschrijdt. Hun doel was duidelijk: ze wilden niet alleen meer leads genereren, maar vooral ook de instroom van techniekers versterken. In deze cruciale missie werd Digital Leader ingeschakeld als strategische partner.
Operatie: “Mission Possible”
Employer branding
Voor B&A Technics ontwikkelden we een geheel nieuwe website, die als digitaal visitekaartje dient en de kernwaarden en dynamiek van het bedrijf weerspiegelt. Met een focus op gebruiksvriendelijkheid en een aantrekkelijk design, biedt deze website potentiële ’00 B&A agenten’ een diepgaande kijk op de mogelijkheden en de cultuur binnen het bedrijf. Het resultaat is een platform dat niet alleen de employer brand versterkt, maar ook dient als een belangrijk wervingsinstrument.
Om de betrokkenheid en interesse verder te verhogen, creëerden we videocontent, waaronder een inspirerende ‘Mission Possible’ video, testimonial video’s van huidige medewerkers en een video die het rekruteringsproces uitlicht. Dankzij visuele storytelling geven we een blik achter de schermen bij B&A Technics en belichten de unieke kansen en uitdagingen die medewerkers er ervaren. Door de verhalen van echte ’00 B&A agenten’ te delen, bouwen we aan een sterkere band met potentiële sollicitanten.
Onze digitale campagne omvatte ook een reeks gerichte social media en Google Display advertenties, waardoor het aantrekken van de beste technici in de sector geen ‘mission impossible’ meer was, maar een haalbare kaart. Van awareness-campagnes met de ‘Mission Possible’ video tot engagement- en conversiegerichte ads die de unieke voordelen van werken bij B&A Technics uitlichten. Deze gestroomlijnde social media funnel was ontworpen om geïnteresseerden stap voor stap dichter bij een sollicitatie te brengen, met als doel de instroom van kwalitatief personeel te maximaliseren.
Leadgeneratie
Naast onze ‘Mission Possible’ campagne hebben we ook een geavanceerde leadgeneratiestrategie ontwikkeld, gericht op bedrijven die voor een tijdelijke periode techniekers van B&A Technics willen inschakelen. Deze strategie maakt gebruik van social media, Google Search en Google Display advertenties en e-mailmarketing, om effectief leads te genereren en te converteren.
We starten met een focus op de belangrijkste zoekwoorden die bedrijven gebruiken in Google, zoals ’technieker in onderaanneming’ en ’technieker huren’. Zodra potentiële klanten op de website van B&A Technics terecht komen, implementeren we een krachtige remarketingcampagne op social media. Dit zorgt ervoor dat we top-of-mind blijven bij deze bedrijven, door hen te herinneren aan de unieke waarde die B&A Technics te bieden heeft.
Een extra troef binnen onze strategie is LeadInfo, een tool die op basis van IP-adressen herkent welke bedrijven de website bezoeken. Dankzij een automatische koppeling tussen LeadInfo en hun CRM-systeem Teamleader, krijgt het salesteam direct toegang tot een gerichte lijst van potentiële klanten voor opvolging. Daarnaast worden alle inkomende contact- en sollicitatieformulieren automatisch ingeladen in Teamleader en Mailchimp. Dit stelt ons in staat om deze data naadloos te integreren met onze marketingcampagnes, waardoor we een coherent en effectief leadgeneratieproces waarborgen.
Resultaten: missie volbracht
Onze geïntegreerde aanpak in employer branding en leadgeneratie heeft B&A Technics niet alleen op de kaart gezet als een topwerkgever voor technici, maar ook als de voorkeurspartner voor bedrijven in nood aan technisch talent. Dankzij gerichte Google en social media campagnes en slimme technologieën zoals LeadInfo en Teamleader, hebben we een indrukwekkende stroom van potentiële klanten en kandidaten gegenereerd. Het resultaat? 335 ingevulde contactformulieren via de website op jaarbasis, tegen een gemiddelde kost van slechts €47 per aanvraag.
Voor de employer branding inspanningen alleen al, heeft deze strategie geleid tot meer dan 400 sollicitaties via de website op jaarbasis, tegen een gemiddelde kost van slechts €24 per sollicitatie. Deze cijfers benadrukken niet alleen de effectiviteit van onze campagne, maar ook de aantrekkelijkheid van B&A Technics als werkgever en de succesvolle positionering in de markt. Met deze resultaten bewijst B&A Technics dat zelfs de meest uitdagende missies mogelijk zijn, wanneer je de juiste strategie en partners hebt.