Employer branding
Als bedrijf is het essentieel om niet alleen klanten, maar ook potentiële werknemers aan te trekken en te behouden. Dit is waar employer branding om de hoek komt kijken. Een sterk employer brand kan jou helpen om talentvolle werknemers aan te trekken en jouw huidige personeelsbestand te behouden. Bij Digital Leader versterken we jouw employer branding zodat je jouw bedrijf als aantrekkelijke werkgever kan positioneren.
Wat is employer branding?
Employer branding is het proces van het creëren én onderhouden van een positief imago van een organisatie als werkgever. Het omvat alle aspecten van hoe een bedrijf zichzelf presenteert als een aantrekkelijke werkgever voor potentiële en bestaande medewerkers. Dit kan onder andere gaan over de bedrijfscultuur, de missie en waarden, de arbeidsvoorwaarden, de ontwikkelingsmogelijkheden en de werk-privébalans. Het doel van employer branding is om talent aan te trekken en te behouden, en om de reputatie van een bedrijf te versterken. Een sterk employer brand kan het sollicitatieproces verbeteren en het bedrijf helpen om zich te onderscheiden van de concurrentie op de arbeidsmarkt. Jouw vacature binnenkort bovenaan de zoekresultaten?
Voordelen van employer branding
Aantrekken van talent
Een sterk employer brand kan helpen om talent aan te trekken door het bedrijf te presenteren als een aantrekkelijke werkgever. Een positief beeld van de organisatie kan ervoor zorgen dat potentiële kandidaten zich meer aangetrokken voelen tot de organisatie. Dit kan op verschillende manieren bereikt worden, zoals het benadrukken van de bedrijfscultuur, de ontwikkelingsmogelijkheden, de arbeidsvoorwaarden, de werk-privébalans en de missie en waarden van het bedrijf.
Behouden van talent
Een positieve employer branding kan bijdragen aan de retentie van medewerkers. Medewerkers voelen zich meer betrokken bij de organisatie en hebben een hogere mate van tevredenheid wanneer ze trots zijn om voor jouw bedrijf te werken. Dit draagt bij aan een hogere motivatie en prestaties op de werkplek.
Kostenbesparend
Een van de voordelen van een sterk employer brand is dat het kan leiden tot kostenbesparingen voor de organisatie. Medewerkers die trots zijn om voor de organisatie te werken, zullen minder snel geneigd zijn om ander werk te zoeken. Hierdoor kan de organisatie in staat zijn om de wervings- en selectiekosten te verlagen.
Verhoogde productiviteit
Een sterke employer branding kan bijdragen aan de motivatie van medewerkers en hun betrokkenheid bij het bedrijf vergroten. Dit kan op zijn beurt leiden tot een hogere productiviteit en betere prestaties van de medewerkers.
Concurrentie-voordeel
Door een positieve reputatie op te bouwen, kan het bedrijf zich onderscheiden van concurrenten op de arbeidsmarkt. Potentiële werknemers zullen eerder geïnteresseerd zijn om bij jouw bedrijf te solliciteren als ze weten dat jij een goede werkgever bent.
Betere reputatie
Employer branding kan positieve gevolgen hebben voor de verkoop. Consumenten zullen eerder geneigd zijn om te kopen bij een bedrijf dat zij als betrouwbaar en ethisch zien.
“Een sterk employer brand is als een magneet. Het trekt niet alleen mensen aan, maar creëert ook een cultuur van betrokkenheid”
Wim Kryn – COO Digital Leader
Interesse?
Laat je gegevens na en we contacteren jou zo snel mogelijk om te bekijken hoe wij jouw bedrijf kunnen helpen.
"*" indicates required fields
